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正如一位网友评价得到不发年终奖一事时所言:前些年的经济高增涨,带来了就业的繁荣,也有足够财力支撑员工的收入增加和劳动力竞争抢人,现在经济下滑,用人的绩效考核回归原本,以前的“花招”就需要暴露和正本清源,员工的绩效管理还是“绩效管理”,各种抢人花招就该梳理了。非常巧的是昨晚公司开会也是讨论如何发年终奖,一个部分每月实施把业绩绩效全部拿走(要求马上兑现),年底没有绩效预算了,就说“年终奖”是惯例,所以,心里预期和绩效核算就产生了冲突。
深圳市公安局福田分局经过缜密侦查和深挖,2019年4月17日兵分十路开展收网行动,彻底捣毁了这个盘踞深圳多年的“套路贷”涉黑恶团伙,现场抓获21名嫌疑人,缴获签字空白合同、公证书、公章等大批涉案物品,查封扣押涉案财物价值约457万余元。近一年不断出现的“套路贷”惨剧,也获得了司法机关的高度关注。近日,最高人民法院、最高人民检察院等联合印发了《关于办理“套路贷”刑事案件若干问题的意见》规定,为打击“套路贷”非法行为提供了指导意见。
对于退休这一话题,张玉良回应,退休是很舒服的事,但他作为绿地的创始人,对于企业很有感情。谈及连任,张玉良称,去年的换届就完全是按照股东的要求选举产生。“我们的结构制度已经是完全市场化,是企业制度比较完备的混合所有制企业。所以依法办事,按照股东的愿望产生董事,产生董事长。按照市场化的规律来配置董事,配置董事团队。当然,国有股东也是非常拥护,不拥护完全可以不投票。”张玉良说,绿地是混合所有制企业,因此按照公司法要求来做,而不是简单的任命。
在市值500强中,来自工业、金融和信息技术行业的公司较多,分别有88、82和63家,同时非日常生活消费占比也在10%以上,虽有少许集中,但行业分布仍较为平均。而合计市值方面,金融类企业居领先地位,达到14.77万亿元,占比29.92%;但是市值缩水幅度也较大。
上世纪九十年代末确立的“金融分业经营”的立法原则,阻止了信托公司从事其他金融业务,但是,未能阻止其他金融机构“侵入”信托业的局面,最终形成了更为严重的后果,那就是其他金融机构的资管业务“行信托之实,否信托之名,逃信托之法”。这就是今日资管界乱象的历史起源。