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对于减员控薪的消息，有媒体向华夏人寿核实确为事实。经济导报记者拿到的疑似内部文件显示，华夏人寿董事会最新减编减员控制薪酬要求，总公司编制核减21个。具体而言，核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5%，基数为部门现有人数。核算减员人数不足1人的部门，至少应减员1人，如不减员，则公司直接核减部门薪资成本总量的5%。确实无法完成减员任务的部门，每少减员1人，部门薪资成本总量核减5%。
“重新定义”操作系统？在昨天发布会结尾，罗永浩宣布了那个“没人信的事”——研发自主系统。罗永浩透露，“如果不出意外，半年内就能启动下一代OS（操作系统）计划，它不是基于安卓的，是从底层开始自己写的，不仅为手机，还为下一代的计算机平台。到时候我们再做一个无限屏这样的东西，会用到非常深的底层技术，让你抄都没法抄。”
自从美国10年期公债收益率6月升至3.25%上方的七年高点之后，美联储已经两度升息，同时还暗示将会继续升息，在这段期间，美元指数上涨1%，但兑新兴市场货币上涨了约4%。显然，美元兑主要货币表现相对迟滞令人感到困惑，特别是美元还享有美国与德国、英国、日本公债利差创下多年、甚是数十年新高的优势——美国两年期与10年期公债和德国同天期公债间的利差为30年来最大；美国/英国10年期公债利差则处于1980年代中期以来的高点，两年期公债利差为1990年代初期以来最阔；美国与日本的短天期和长天期债券利差都创10年来最大。
公告称，股权重组完成后，基于持股比例，对乌鲁木齐航空董事会进行调整，董事长由乌鲁木齐市政府或其指定的下属子公司推荐。总经理由海航控股推荐，在董事会领导下聘任海航控股专业化的团队负责乌鲁木齐航空的安全、生产和经营管理。在提到对上市公司的影响时，公告称，海航控股尚未与交易对方签订正式股权重组协议，在正式股权重组协议签署及生效前，股权重组战略合作框架协议的履行不会对海航控股 2018 年业绩产生重大影响。
这一希望在Pro 7滞销后被破灭，“产品如果卖得好，很多事可以缓解一些，销量差，就越发互相埋怨、出现冲突。”李奇记得，惨淡的销量下，杨柘为Pro 7打造的“双瞳如小窗，佳境观历历”宣传语也被员工和魅友嘲讽为“中年风”。2018年4月，在新一代旗舰魅族15正式发布前一星期，杨柘团队与原魅族员工的矛盾进一步激化，魅族文创总监张佳在15日凌晨发文，公开批判杨柘，认为他无法带魅族走出困境。次日，有自称魅族离职员工的匿名用户在知乎上爆料称，杨柘入职后的多个行为涉及贪腐，并附以“项目立项申请表”佐证。一天后，疑似魅族员工在微博上发布一张受伤的手部照片，并配文暗指事因“杨柘系”员工李某存在贪腐行为被揭发后，双方发生肢体冲突。张佳转发了该微博，并配上话题“杨柘滚出魅族”，魅族内讧事件随即瞬间冲上热搜。
更让Flyme团队感到压力的是，作为一个手机系统软件，Flyme的活跃能力与魅族手机的存有量密切相关。“前一年手机销量下滑，到2018年，Flyme的月活用户开始出现明显下降，原本有4000多万，6、7月的时候就只有3000万左右，而且还在降，”另一位曾在Flyme工作的员工张思明感慨说，“一个手机系统的用户数，甚至还不如一个App。”
