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（三）红包推动下的自我表达兰州一位职业是医生的受访者指出，喜欢发朋友圈和喜欢发红包之间有某种关联，都是想吸引眼球。在注意力变得更为稀缺的今天，红包对于吸引他人注意力的确有一定作用。在微信群这样的多对多互动中，以红包昭示自己的存在感，也是很多人发红包的动因。当然，以红包唤起他人的注意，进一步的目的可能是为了让人们对自己有更深层的认识。

当行业融资进入冰点之后，这些依赖财务驱动的地产商，正在逐渐面临不断升级的压力。“有一些上市房企，前端融资成本已经到18%，其实大家都可以想象，这些企业资金压力有多大。”陆晓岳说。绿地香港（00337.HK）董事局主席陈军认为，房地产实际已经进入一个风险投资时代，每一个投资都充满风险，同时也会给一些比较稳健的公司机会。

（一）微信红包与社会资本的关联在社会学领域对社会资本的认识角度不尽相同，定义也不能统一。布尔迪厄认为，社会资本是实际的或潜在的资源的集合体，这些资源同对某些持久的网络的占有密不可分。也有学者指出，社会资本就是指个人摄取其所处网络资源的能力，或者是他对所处网络的投资与回报的过程与方式。[1]学者林南则认为，社会资本是“行动者在行动中获取和使用的嵌入在社会网络中的资源。”[2]但无论从哪个角度，社会资本都主要体现在人们与其社会关系（社会网络）的互动中。因此，一些研究者对于社会资本大小的测量，主要是通过行动者的社会网络的大小与性质、其在社会网络中的位置等来进行的。

此前4月9日，仁智股份披露了交易方案，拟通过非公开发行股份及资产置换购买燃料油深加工行业标的科元精化，资产置换作价合计105.5亿元，股份发行价为3.8元/股。重组方案发布后，仁智股份接连斩获4个涨停，4月15日股价位盘整，振幅超过17%，股价下跌5.73%，随后持续走低。4月22日，公司披露交易终止，股价连续跌停，直至今日跌停开板，报收于4.1元/股。

文件为工资改革提供了方向，但还有众多细节尚待落实，目前多个地区已经出台地方性意见。需要指出的是，多年来形成的机制改变起来并不容易，薪酬体系背后，还有更多体制、机制的“硬骨头”需要啃下。好在，如何吸引、留住人才已经在众多正在进行改革试点的央企、国企得到实践，例如，民航领域首家混改落地的国企东航物流在开放股权的同时，也在人员管理方面建立了市场化的薪酬管理体系，实行“一人一薪，易岗易薪”，并实行市场化薪酬分配和考核机制。

截至2017年末，云南城投资产负债率高达88.82%，公司利息费用高达17.59亿元，且流动负债高达227.52亿元，面临较大的偿还压力。然而，公司将向控股股东的内部借款转换为对银行借款，形成上市公司对外的强制性还本付息义务，将进一步增加公司的偿债压力。面对这一状况，上交所还要求公司补充说明承接银团贷款后，公司每年的债务偿还安排；同时结合公司流动负债及公司债券到期情况，说明公司是否存在资金风险及债务偿付风险。